Правильно ли действует работодатель и какими случаями из судебной практики это можно подтвердить?
Вопрос №17574936
из г. Симферополь
опубликован 10.07.2020, 10:12
опубликован 10.07.2020, 10:12
При увольнении преподавателя СПО была выплачена разница факта вычитки часов на момент увольнения и первоначальной тарификации на начало учебного года (факт больше тарификации). Правильно ли действует работодатель и какими случаями из судебной практики это можно подтвердить? Спасибо.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Калькулятор госпошлины
Размер пошлины в суд по цене иска или для неимущественных требований.
Рассчитать госпошлину
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Симферополе
Составление исковых заявлений
73
Составление ходатайств
70
Составление жалоб
69
Проверка документов и договоров
68
Составление кассационных жалоб
63
Проверка договора купли-продажи
63
Проверка договора аренды
62
Составление доверенностей
58
Проверка брачного договора
55
Проверка документов при покупке квартиры
54
Экспертиза договоров
54
Составление брачного договора
54
Похожие вопросы
Беременная женщина получает приказ об увольнении - как защитить свои права?
Скажите, при увольнении по п.2 ст.278 ТК компенсация должна предшествовать увольнению или м.б. выплачена после увольнения?
Может ли суд отменить решение комиссии, а, следовательно и увольнение?
Доказательство незаконного увольнения в суде и возможная моральная компенсация - способы подтверждения страданий и оценка суммы
Обещал по почте выслать все документы по увольнению и выдворил!
Какие претензии в суде можно заявить по поводу нарушения описанной процедуры увольнения?
Право работодателя на перераспределение дополнительной нагрузки учителей без их согласия
Как быть, если работодатель не заполнил трудовую книжку при увольнении или не записал в нее данные о приеме на работу?
Окажите помощь - правомерно ли отказать в выплате 2 окладов при увольнении после предыдущего увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут