Работодатель оформил прием на работу через гражданско-правовой договор - что это означает и каковы последствия?

Вопрос №17576307 из г. Кемерово
опубликован 10.07.2020, 17:16

Работодатель принял заявление "Прошу взять на работу". Оформил приказ о приеме на работу. И создал договор оказания услуг. Его подписались Т.е. устроена и числюсь по гражданско-правовому договору оказания услуг? Что за это грозит работодателю?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13633 отзывa

Т.е. устроена и числюсь по гражданско-правовому договору оказания услуг? Что за это грозит работодателю?

В означенном договоре нет работодателя, есть заказчик.

"Грозит" подрядчику (исполнителю услуг) уклонение от уплаты налогов, если не подаст декларацию о доходах.

10.07.2020, 17:22

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46787 отзывов

Если договор оформлен с нарушениями, грозит штраф. Обратитесь в ГИТ для проведения проверки.

10.07.2020, 17:30

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Впринципе не против на счёт договора оказания услуг.

10.07.2020, 17:48

Спросить юриста

Федько Елена Михайловна

Студент из города Барнаул

5.0 12 отзывов

Ваша ситуация очень распространена на практике. За такое грубое нарушение работодателю грозит административная ответственность по ч.4 ст.5.27 КоАП - Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Но, если Вы не против таких гражданских, но не трудовых отношений, то, конечно, к ответственности не привлекут работодателя, если такие нарушения не будут выявлены специальным на то уполномоченным органом. Также ст.19.1 ТК дает Вам право такие отношения признать трудовыми:

1) самим заказчиком по заявлению исполнителя (работника) и когда такие действия не обжалованы в судебном порядке (мирно-по согласию);

2) через суд, если сам исполнитель (работник) обращается за защитой.

10.07.2020, 18:20

Спросить юриста