Что делать, если сотрудник отказывается от оставления на работе после сокращения?
Вопрос №175764
из г. Москва
опубликован 09.08.2004, 09:02
опубликован 09.08.2004, 09:02
Работодатель за два месяца предупредил сотрудника о сокращении, были подписаны соответствующие документы. Что делать, если через полтора месяца, возникла необходимость этого сотрудника оставить в той же должности и на тех же условиях, но уже он отказывается и требует увольнения по сокращению?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сокращение численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудового договора и в том случае когда работник отказался от перевода на другую работу . Право определять численность и штат принадлежит работодателю. Увольнение по ст.81 ТК РФ + выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а так же за работником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения
11.08.2004, 21:40
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 464 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
422
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
3 135
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
4 303
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 297
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
714
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
242
отзыва
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 736
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
54
отзыва
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Меня волнуе вопрос через какой период времени работодатель может принять на работу нового сотрудника на туже должность
Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?
Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?
Возможен ли иск на работодателя за незаконное увольнение после временного трудоустройства?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут