Начальство настаивает на 2-ух недельной отработке после отпуска, законно ли это?

Вопрос №1758184 из г. Хабаровск
опубликован 07.06.2012, 17:18

Работаю парикмахером 2/2 (с 9-ти до 20-00), живу на Дальнем Востоке (возникает вопрос, имею ли право на 36 дней отпуска?) Пошла в отпуск 18 числа на 30 дней, месяц, в свой последний рабочий день (без каких-либо заявлений) соответственно вопрос: с какого дня начинается отпуск, ведь 19 и 20 законные выходные сменного графика? 7-го числа принесла заявление об увольнении по собственному желанию, находясь ровно 2 недели до конца отпуска. Начальство настаивает на 2-ух недельной отработке после отпуска, законно ли это? Ссылается на КЗОТ. Какими статьями я могу доказать что не должна отрабатывать? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руслин Алексей Дмитриевич

Адвокат Самара, стаж 30 лет

5.0 3767 отзывов

Здравствуйте, Анастасия! Ни о какой "отработке" трудовое законодательство не говорит. В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения арботодателем заявления работника об увольнении. А по истечении этого двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу (ч.5 ст.80 ТК РФ). Т.е. по смыслу закона, не работодатель, а Вы сами устанавливаете срок своего увольнения, просто об этом Вы должны предупредить работодателя заблаговременно (чтобы, в частности, работодатель нашел Вам замену за эти 2 недели). Если в течение этих 2 недель Вы находитесь в отпуске, то "отрабатывать" после отпуска Вы ничего не должны.

С уважением, А.Д.Руслин.

07.06.2012, 17:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 40 минут