Как получить копии жалобы и ответа руководства университета и возможность инициировать судебное делопроизводство в отношении клеветника?

Обратитесь в полицию по данному фату, в ходе доследственной проверки будет дана правовая оценка действиям указанного лица, а также истребовано его обращение и материалы поверки, с которыми Вы сможете ознакомиться.

Сергей, вы можете подать иск в суд и без наличия на руках самой жалобы, т.к. в просительной части иска можете просить суд запросить в университете данную жалобу.

Иск вы можете подать "О защите чести, достоинства и деловой репутации и взыскании морального ущерба". Моральный ущерб подтверждается медицинскими документами, т.к. по мнению законодателя, нравственные страдания должны перерасти в физические-тогда это 100% моральный вред. Поэтому вам желательно запастись медицинскими документами и чеками на приобретение лекарств, как доказательствами причинения вам морального вреда.

Лучше всего обратитесь на консультацию к любому понравившемуся вам юристу сайта и проконсультируйтесь более подробно. Вам могут помочь также и подготовить иск и консультировать дистанционно в процессе рассмотрения иска.

Желаю вам всего доброго в решении вашего вопроса.

В данной ситуации нужно исходить из того, что не существует закона, обязывающего руководство университета по вашему требованию выдать вам на руки копию этой жалоб и официальный ответ на жалобу.

В этой связи, предоставление этих документов - полностью на усмотрение руководства университета, которое может как удовлетворить ваше требование, так и отказать.

Если же вы хотите предъявить иск ст 131 ГПК РФ к человеку оклеветавшему вас, О защите вашей чести и достоинства и компенсации морального вреда ст 151 ГК РФ,то.в случае отказа руководства университета предоставить вам обозначенные документы, укажите в иске, что данные документы находятся в университете и вы просите суд на основании ст 57 ГПК РФ истребовать данные документы из университета

Суд на основании вашего ходатайства сделает запрос в университет и истребует указанные документы, уже не копиях а в оригиналах.

Здравствуйте Сергей

Запросить документы в частности вы можете по ст.10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Далее имеете право обратиться в суд с иском по ст.152 ГК РФ по взысканию ущерба и компенсации морального вреда по ст.151 ГК за распространение ложной информации о вас ущемляющих вашу честь и достоинство

Сам факт обращения можете приложить к иску и уже готовить материал для суда в порядке ст 132 ГПК

Статья 10. Рассмотрение обращения

1. Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо:

1) обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием гражданина, направившего обращение;

2) запрашивает, в том числе в электронной форме, необходимые для рассмотрения обращения документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;

3) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина;

4) дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона

Здравствуйте Сергей!

Рекомендую не тратить время на руководство, доказывая, что Вам обязаны предоставить жалобу и официальный ответ.

Предъявите иск в суд к человеку, который занимается клеветой и подрывом вашей деловой репутации.

Приложите к иску ходатайство об истребовании доказательств у руководства, перечислите какие конкретно.

Иск направьте в адрес Ответчика заказным ценным письмом (опись и квитанцию приложите к иску для подачи в суд).

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019, с изм. от 12.05.2020)

Образцы исков есть в интернете. Также Вы можете обратиться к любому юристу, как в вашем городе, так и дистанционно.

Судебная практика имеется по данной категории дел.

Желаю Вам успехов!

Не совсем так... поскольку инициировать судебное делопроизводство возможно по документам внутренней проверки и разбирательства инцидента.

Порядок рассмотрения трудового спора индивидуального характера регламентируется действующими положениями ТК РФ, а также отдельными нормами ГПК РФ.

Так, в соответствии со ст. 382 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор может рассматриваться:

- Комиссиями по спорам между работником и работодателем, которые приступают к рассмотрению, если участники трудовых правоотношений либо их представители не смогли договориться о нормах применения трудового права при переговорах.

- Судами общей юрисдикции.

Они начинают рассмотрение дела в случае, если решение комиссии не удовлетворило одну из сторон.

Здравствуйте, Сергей!

Как таковой обязанности предоставить эти документы у работодателя нет.

Поскольку есть перечень документов, которые обязаны предоставлять. Все иное предоставлять не обязаны.

См. статью ниже.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Судебное делопроизводство можно инициировать на основании ст. 152 ГК РФ.

В рамках этого производства можно истребовать документы.

Заявив ходатайство в суд. Руководствоваться можете следующими нормами.

См ниже.

Согласно ч.1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. В случаях и в порядке, предусмотренных законом, личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежавшие умершему, могут осуществляться и защищаться другими лицами, в том числе наследниками правообладателя.

В соответствии с ч.1 ст.152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.

В силу статьи 150 ГК РФ деловая репутация рассматривается как нематериальное благо и защищается в соответствии с Кодексом и другими законами.

Согласно п. 1 ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Здравствуйте Сергей!

Вы можете обратиться с заявлением об ознакомлении с документами по жалобе на вас к руководству университета. Но университет вправе отказать вам в предоставлении информации вами испрашиваемой из вашего вопроса, так как такая информация не относиться к трудовой деятельности в силу ст.ст.66.1, 62 ТК РФ.

Поэтому можете попробовать запросить интересующую вас информацию в порядке ст.10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Можете сослаться на ст.10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Если вам документы предоставят, вы вправе обратиться в суд о клевете в отношении вас. Если документы не предоставят, то вы тоже вправе обратиться в суд с заявлением о клевете. И ходатайствовать суду - запросить документы у университета, приложив отказ университета в предоставлении вам такой информации.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!