Оформление трудового договора и увольнения внешнего совместителя в случае ухода с основной работы.
опубликован 15.07.2020, 12:48
У нас в организации сотрудник устроился внешним совместителем и через неделю уволился с основного места работы, как быть в такой ситуации, как правильно оформить договор, трудовую, до увольнения и после?
Здравствуйте.
Можно перевести работника на основную работу (через увольнение с внешнего совместительства и приём на основную работу (статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ) либо через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору - статья 72 Трудового кодекса РФ).
При это закон не обязывает работодателя переводить внешнего совместителя на основную работу при его увольнении с основной работы у другого работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Выходное пособие при увольнении внешнего совместителя, принятого на основную работу
Превращение внешнего совместителя в основного сотрудника - шаги и процедура
Можно ли вписать в трудовую книжку работу внешним совместителем до увольнения с основного места работы?
Можно ли указать ИП как основное место работы при работе в вузе в качестве внешнего совместителя?
Возможность заключения трудового договора с внешним совместителем без создания обособленного подразделения или
Возможно ли принять сотрудника в организацию на полставки, если он уже работает на другой полставки?
Процедура увольнения внешнего совместителя с отсутствием записи в трудовой книжке и даты увольнения с основного
Как быть с записью в трудовой, если врача приняли внешним совместителем, но она учится в ординатуре?
Как правильно перейти с внешнего совместительства на основное место работы в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут