Возможность фиксирования нарушений работодателем и использование видеодоказательств при соглашении о неразглашении коммерческой тайны.

Вопрос №17592094 из г. Тольятти
опубликован 16.07.2020, 05:30

Можно ли на работе фиксировать на видеокамеру нарушения со стороны работодателя если перед этим подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны? А так же можно ли эти видеодоказательсва предоставлять в трудовую инспекцию ил суд? Не будет ли это разглашением?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьев Алексей Юрьевич

Юрист Иркутск, стаж 18 лет

4.6 789 отзывов

Сложный вопрос на него нельзя ответить однозначно. Так как нет единой судебной практики

(Определение Ульяновского областного суда от 19 февраля 2019 г. по делу № 33-836/2019).

Суд, однако, не усмотрел никаких нарушений в самом факте осуществления работодателем видеонаблюдения за работниками. Судьи отметили, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;

работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);

видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

16.07.2020, 05:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Роман

Автор вопроса

3 отзыва

Боюсь вас расстроить но вопрос был в другом. О видеофиксации работником нарушений со стороны работодателя и предоставлении этих доказательств в Трудовую инспекцию - является разглашением коммерческой тайны или нет?

16.07.2020, 06:30

Спросить юриста