Муж получил производственную травму и оказался в сложной ситуации на работе - история борьбы за свои права

Вопрос №17603617 из г. Тула
опубликован 20.07.2020, 14:01

На работе муж получил производственную травму, 7 месяцев был на больничном. Травмирован левый глаз, делали операцию по замене хрусталика, но по выходу с больничного он начал не устраивать начальника цеха, через месяц работы попросили уволиться самому либо увольнение по статье. По документам заключения комиссии должны перевести на труд, где не тоебуется фокусировка зрения, но ничего такого предпринято не было со стороны работодателя. Помогите пожалуйста разобраться с проблемой.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Основина Светлана Анатольевна

Юрист Москва, стаж 13 лет

5.0 65 отзывов

Здравствуйте, Елена!

Напишите письмо работодателю с отсылкой на заключение комиссии, с вопросом о том, когда состоится перевод на работу, не требующую фокусировки зрения. Подготовьте запрос в двух экземплярах, на одном получите отметку о получении работодателем. Если откажется - направьте запрос почтой с описью вложения.

Для увольнения по статье должны быть веские основания. Любое нарушение, которое влечет за собой дисциплинарное взыскание (не только увольнение, но и менее серьезные взыскания - предупреждение, выговор) должно быть задокументировано (составляется акт, берется объяснение, выносится приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись и т.д.). Любое нарушение процедуры увольнения влекут за собой отмену такого приказа и восстановление на работе с выплатой заработка с момента незаконного увольнения до момента восстановления.

20.07.2020, 14:49

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты