Возможность работодателя уменьшить должностной оклад - нарушение прав или законное действие?

Вопрос №12014595 из г. Улан-Удэ
опубликован 18.01.2017, 09:31

В нашем коллективе з/плата не повышалась с 2009 г. С 1 июля 2015 мы работаем в ООО (аустафинг), от нашего работодателя некоторым работникам было разослано уведомление "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора". Где работодатель уведомляет об изменении размера должностного оклада с 11500 руб. в месяц на 9500 в соответствии с новым штатным расписанием. В случае несогласия будем уволены по п.7 части первой ст. 77 ТК РФ. Подскажите, работодатель имеет право уменьшить нам оклад или нет. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Екатерина Владимировна

Юрист Москва

4.5 2423 отзывa

В одностороннем порядке работодатель изменить условия трудового договора не может. Ему необходимо получить согласие сотрудника, а на это большинство из них не пойдет.

Есть лишь одно основание, когда получать согласие от работника не нужно. Оно прописано в статье 74 ТК РФ. Заключается это основание в том, что условия работы изменились по причине технологических или организационных нововведений.

Чтобы разобраться, как уменьшить оклад работнику законно в этом случае, нужно сначала понять, когда такие основания действуют.

Использовать в качестве основания для внесения правок в трудовой договор можно только те изменения, которые предполагают отсутствие возможности оставить условия работы сотрудника прежними. При необходимости свою точку зрения работодателю придется отстаивать в суде.

Если работодатель, внося изменения в трудовой договор, ссылается на статью 74 ТК РФ, то менять трудовую функцию своим сотрудникам он не имеет права. Это означает, что прописать иную должность в одностороннем порядке руководитель организации не может!

18.01.2017, 09:39

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Кузин Евгений Игоревич

Юрист из города Новороссийск, стаж 17 лет

4.4 10083 отзывa

Добрый день! Дело в том, что оптимизация расходов не может сама по себе являться основанием к уменьшению заработной платы, поскольку это будет противоречить условиям вашего договора.

18.01.2017, 09:35

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста