Работник получил уведомление о сокращении - как сохранить гарантии по ТК РФ и перейти на декрет?

Вопрос №17614807 из г. Москва
опубликован 23.07.2020, 21:50

Не могли бы вы мне помочь. На работе дали уведомление о сокращение. Которое произойдет 30 сентября теперь думаю нужно идти в декрет. В письме есть пункт в случае если на вас распространяется гарантии предусмотренных статьями 261 и 264 тк РФ просим сообщить письменно и предоставить соответствующие документы в срок до 7 августа. После 7 августа получается справка будет не действительна. Если я ее принесу допустим 28 сентября.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Галина, здравствуйте. Вы можете сообщить о имеющихся льготах в любое время, включая день увольнения. Если Вы принесете справку о беременности, увольнение в любом случае должны отменить, ст. 261 ТК РФ. Но сообщить заранее имеет смысл, чтобы в отношении Вас процедуру сокращения не проводили.

23.07.2020, 22:00

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Симонов Олег Петрович

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 30 лет

4.8 80 отзывов

Согласно действующего трудового законодательства не подлежит увольнению по инициативе работодателя работник в период беременности. Ваша справка будет действительна после 7 августа. Если вас уволят по сокращению штатов необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул.

23.07.2020, 21:59

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста