Непредвиденная ситуация - как работодатель поступил со сотрудником после декрета

Вопрос №17618494 из г. Москва
опубликован 25.07.2020, 01:01
Работаю в организации 6 лет. Среднемесячная зп 40 000 до декрета выплачивалась стабильно. Вышла после декрета (3 года), отработала 1 месяц. Заплатили только оклад 10 000. В трудовом договоре прописан только оклад. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Наталья, скорее всего, официально у Вас заработная плате делится на оклад и премию.

Если Вы постоянно получали премиальную часть, то доказать, что это не премия, а часть заработной платы, не так сложно.

25.07.2020, 01:08
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских