Незаконная работа в ДОУ - воспитатель заставляют работать в 2 смены с ребёнком-аутистом без соответствующего образования

Только лишь с вашего письменного согласия. Вы не обязаны выходит на работу во вторую смену.

Здравствуйте, Елена! Незаконно. По сути заставляют работать мало того, что не по специальности, так еще и дополнительную смену в нарушение ст.103 Трудового кодекса РФ. А работа сверх того, что предусмотрено трудовым договором, допускается по соглашению сторон, да и то при наличии соответствующей квалификации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можно отказаться, а будет настаивать, подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете полное право не работать БЕЗ ПРИКАЗА, и личного ознакомления с ним. Требуйте оплату за переработку, и ничего не выполняйте ЗА ПРЕДЕЛАМИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, Вы молчите, а она обнаглела. См. Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы. Трудовой кодекс РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) может быть поручено работнику только с его письменного согласия и за отдельную плату. Это прямо установлено ст. 60.2 ТК РФ. Вы вправе отказаться от работы с ребенком-аутистом.

Здравствуйте!

Однозначно незаконно.

На работника не могут быть возложены обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией. А любая дополнительная работа, любое изменение условий действующего трудового договора возможно исключительно по соглашению двух сторон - работодателя и работника. А не в одностороннем порядке. На это должно быть Ваше согласие, приказ, внесение изменений в трудовой договор и соответствующая дополнительная оплата. Как то так.

Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они проведут проверку и примут меры в пределах своей компетенции.

Ст.60.2, 72, 72.1, 103, 152 ТК РФ.