Как подать ходатайство на вынесение заочного решения по делу о восстановлении на работе при отсутствии уведомления об увольнении?

Здравствуйте. Ответчик должен доказывать то, что вам было вручено или направлялось уведомление. С вашей стороны достаточно того, что вы указали о том, что данное уведомление не получали. Вы можете написать ходатайство о рассмотрении дела в заочной форме.

Вам не нужно писать подобного ходатайства. Суд сам решает данный вопрос, вы только можете согласиться на это или отказаться.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ГПК РФ Статья 233. Основания для заочного производства

По поводу вашей позиции, разъясняю, каждая сторона доказывает свои доводы. Соответственно, что у вас есть, то и предъявляете.

Спасибо за ответ! Разве я не могу заявить суду о нарушении моих прав? В соответствии со сроками рассмотрения и разрешения гражданских дел ГПК РФ Статья 154, дела о восстановлении на работе разрешаются до истечения месяца. Я был незаконно уволен с работы более 4.5 месяцев назад. Мои иск поступил в суд 18.05.2020 г, и мои законные права, предусмотренные ст. 154 ГПК РФ нарушаются в суде. В соответствии с этой же статьёй 154 ГПК РФ невозможно многократное помесячное отложение рассмотрения дела о восстановлении на работе в связи с неявкой ответчика. Думаю что судья с радостью отложит дело ещё она месяц! Есть ли негативная сторона написания ходатайства и вежливого прошения соблюдения моих прав?