Возможность ухода с работы для беременных женщин на прохождение врачей - правомерность оговоренных условий
опубликован 25.07.2020, 19:37
Может ли беременная женщина уходить с работы для планового прохождения врачей, сдачи анализов и проведения скринингов?
На данный момент между мной и руководителем в устной форме оговорено, что я могу уходить с работы для прохождения врачей, но при этом пропущенные часы я отгуливаю "за свой счет", то есть компания мне их не оплачивает.
Правомерна ли такая договоренность между беременной женщиной и работодателем, ведь не проходить врачей невозможно, а женская консультация работает в те же часы, что и я?
Анна, нет, на диспансеризацию Вас должны беспрепятственно отпускать в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Оповещение начальства о временном отсутствии на работе по медицинским причинам
Оплачивает ли коммерческая организация прохождение планового медосмотра для санкнижки? Или это делается за свой счёт?
