Здравствуйте! Невыполнение плана влечет за собою наложение дисциплинарного взыскания, далее - расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по собственному желанию - это исключительно Ваше желание, и невыполнение плана в этом случае не имеет никакого значения.

02.01.2009, 18:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Александров Данил Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 66 отзывов

Нет, Елена, не может. Собственное желание - не более, чем соственное желание. Невыполнение плана - причина для дисциплинарного взыскания, замечание, выговор на худой конец (и то еще бабушка надвое сказала, насколько оно правомерным будет, - множество нюансов должно быть соблюдено).

02.01.2009, 17:38

Спросить юриста

Александров Данил Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 66 отзывов

За невыполнение плана Вас можно наказать лишь при условии если Выс этим планом ознакомлены под роспись, его осуществление входит в Ваши должностные обязанности, установленные договором, либо должностной инструкцией (должны быть ознакомлены с ней под роспись), был установлен разумный срок его реализации. Только тогда к Вам можно будет применить взыскание, первое (как показывает практика - замечание, выговор Вы сможете оспорить как несоразмеримое с тяжестью первичног проступка без последствий для предприятия). Для того, как пишет коллега, Вас уволить по иициативе работодателя за неисполнение должностных обязанностей помимо вышеизложенного должна прослеживаться неоднократность дисциплинарных нарушений - выговоров (не менее трех за год). Так что не переживайте)

02.01.2009, 23:51

Спросить юриста