Можно ли получить продление отпуска в связи с профессиональной переподготовкой?

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Во-первых, если Вы были в оплачиваемом отпуске, то отозвать Вас из отпуска согласно статье 125 Трудового кодекса РФ ваш работодатель мог только с вашего согласия.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Во-вторых, если Вас работодатель отозвал приказом из отпуска для учебы проф. Переподготовки, то он обязан по вашему желанию предоставить Вам неиспользованные дни отпуска в этом году или перенести их на другой год.

Некоторые слишком хитрые (наглые) работодатели неофициально работника "отзывают" из отпуска для выполнения каких-то срочных работ, для учебы и т.д., а о переносе дней неиспользованного отпуска "забывают".

Удачи Вам.