Может ли работодатель требовать отработки 2 недель при увольнении без сохранения зарплаты в условиях остановки предприятия - рассмотрение случая по распоряжению президента?

Все работодатели немного неправильно трактуют данную норму. В соответствии со ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.е. вы должны написать заявление за две недели до Вашего планируемого увольнения или в особых случаях имеете право уволиться раньше этого срока.

Так это я все знаю что за две недели, меня интересует вопрос. То что каждый месяц сотрудники писали с марта по июль. Отпуск без сохранения зарплаты. Почему сотрудник должен отрабатывать, если работодатель даже платил денег при пандемии, а всех принуждали писать без сохранения зп.