Несоблюдение работодателем трудовых прав - подача иска в суд

Добрый день.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, если трудовая книжка действительно не выдана, а уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой вам не направлялось и Вы не давали согласие на отправление ее по почте, необходимо обращаться в суд о

возмещении не полученного за все время задержки заработка и взыскании компенсации морального вреда.

Обращайтесь, подготовлю иск и все необходимые документы.

Заранее спасибо за отзыв на мой ответ и лайк, если заслужила.