Как пойти в отпуск без подписанного приказа - советы в подобной ситуации

Вопрос №1764824 из г. Петрозаводск
опубликован 12.06.2012, 14:43

По графику отпусков отпуск в июле. Руководитель отказывается подписать приказ на отпуск так как не может уговорить других специалистов замещать меня (никто не хочет-не устраивает оплата). Что мне делать? Могу я уйти отпуск без приказа, сославшись на график отпусков?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Можете уйти без приказа, предварительно уведомив об этом работодателя письменно, изложив все обстоятельства в заявлении, которое необходимо подать через канцелярию с отметкой о вручении, проставленной на его копии, или посредством заказной почты с уведомлением. Можем за небольшую плату составить для вас такой документ, имеющий необходимые ссылки на законы. Удачи.

12.06.2012, 15:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 46 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Николай Алексеевич, спасибо Вам за консультацию! Пожалуйста, уточните, существует ли срок подачи заявления о выходе в отпуск без согласия руководителя по графику отпусков?

13.06.2012, 12:43

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22476 отзывов

Уважаемая Анна !

Этот вопрос регулируется статьей 123 Трудового кодекса РФ, при этом писать заявление на отпуск не требуется, так как этой статьей установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вот из этого и следует исходить.

На практике во многих организациях и учреждениях работники пишут заявления о предоставлении очередного ежегодного отпуска согласно графика отпусков, но не надлежащим образом. В результате им трудно в дальнейшем доказать, что они писали такое заявление.

Как защитить себя в этом случае ? Очень просто.

Если за 2 недели до начала отпуска работника не ознакомили под роспись с приказом о предоставлении отпуска согласно графика отпусков, то он вправе в этом случае написать жалобу в Федеральную инспекцию труда. Но на это как правило способны не более 10% от всех работников, так как речь идет уже о конфликте и серьезном с работодателем.

Удачи Вам.

19.06.2012, 20:27

Спросить юриста