Недобросовестный перевод на 5/2 график во время беременности - как защитить свои права и перевестись на 2/2 график?
опубликован 04.08.2020, 12:00
Здравствуйте! Вас не имели права переводить без вашего согласия. У вас в рудовом договоре Четко написан график и какие-либо переводы или внесение изменений в трудовой договор должны заключаться только по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Напишите жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав работодателем. Уволить вас работодатель никак не сможет в связи с беременностью.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Вас должны перевести на лёгкий труд на основании мед. заключения, ст.254 ТК РФ.
Если работодатель нарушает Ваши права, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Проблема на работе - перевод на легкий труд без согласия и фальсификация заявления
Права беременной работницы - перевод на легкий труд и защита от дискриминации
Возможно ли такое переводить без согласия работников и увольнять их в случае отказа?
Можно ли перевести на дневную работу в больнице без согласия по беременности?
Проблема с переводом на легкий труд для беременной работницы
Неправомерные действия директора в отношении беременной сотрудницы - что предпринять?
Изменение графика работы без согласия - есть ли правовая защита для медсестер?
Правомерность перевода на пятидневку без согласия и письменного приказа - какие права имеет работник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут