Неправомерные действия директора в отношении беременной сотрудницы - что предпринять?
опубликован 18.10.2015, 21:11
У меня на работе сложилась такая ситуация: принесла заявление о переводе на лёгкий труд и справку из женской консультации. Директор сказала, что переводить ей меня не куда и предложила уволиться. На мой отказ сказала, что сделает приказ о снятии с меня 0.5 ставки и соответственно зар. платы. Входящий номер на заявлении отказали ставить. Скажите, законно ли их действие и что можно предпринять?
В справке на перевод на лёгкий труд указано нормированний рабочий день и отсутствие физической нагрузки. Заявление написано в свободной форме: прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Работаю рабочим по кухне-сквозняк, намокание одежды и упор животом в мойки... В карте указано, что беременность угрожающая невынашиванием.
Ещё написано заявление об отказе на нормированный день неделей раньше по настоянию заведующей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 59 секунд
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?
Проблемы с переводом на легкий труд во время беременности - что делать?
Сложности выбора - как написать заявление о переводе на другую работу во время беременности?
Нарушение законодательства и угроза заработной плате - Что делать в ситуации с переводом на легкий труд и снижением оплаты?
Как влияет врачебное заключение на рабочий график беременной женщины?
Проблема с переводом на легкий труд - отказ врача и не проведенная СОУТ рабочего места
Поставка на учёт по беременности и лёгкий труд - могу ли я написать заявление спустя время?
Вопрос о правомерности отказа от перевода на легкий труд в школе при повышенном психо-эмоциональном напряжении
Сотрудница, распространитель рекламы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут