Начальник лишил меня премии из-за травмы, полученной в свободное от работы время - правомерно ли это?

Вопрос №17662576 из г. Красноярск
опубликован 07.08.2020, 04:14

Меня зовут Виталий. Возникла проблема с начальником фабрики, по поводу лишения меня премии в размере 10%, максимальная премия у нас 40%. И вот не знаю, правомерно ли это, поэтому прошу помощи от вас. Сама ситуация: работаю вахтовым методом, дальний восток, 2/2 месяца. В свободное от работы время, после работы соответственно, играл с коллегами в мини футбол на специальном футбольном поле. Подскользнувшись получил травму, ушиб стопы левой ноги. Переломов и трещин нет, обычный ушиб. Но медики всё же для своей безопасности отправили в соседний город для снимка. Как уже узнал сегодня, начальник фабрики лешил меня премии за эту травму. Прав ли он по закону? Травму я получил не на работе, не в рабочее время и просто по случайности, виновных нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65619 отзывов

Не прав.

Но законодательно не установлено, как правильно лишать сотрудника премии или уменьшать ее. Этот вопрос нужно решать в локальных нормативных актах, например в положении о премировании. В нем можно закрепить:

- показатели премирования;

- основания лишения премии или ее уменьшения;

- пределы уменьшения.

Там же могут установить, что работник останется без премии, если на нем "висит" дисциплинарное взыскание.

Когда все условия закреплены в локальном нормативном акте, в приказе о премировании не требуется указывать, за что каждому работнику начисляют или не начисляют премию.

07.08.2020, 08:48

Анатолий Фёдорович, огромное спасибо вам за полный развёрнутый ответ! Сегодня вечером после смены я обязательно пойду к нему разбираться с этим вопросом!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе и порядок и условия выплаты премий определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Изучайте положение об оплате этой части заработной платы.

07.08.2020, 04:20

Спасибо за ответ, попробую найти положение об оплате и узнать подробнее в нём.

Спросить юриста