Просьба о возмещении утраты заработной платы по ст. 234 ТК РФ в связи с задержкой выдачи трудовой книжки работодателем

Добрый вечер! Когда и каким образом вы передали работодателю заявление об отправке трудовой книжки почтой России и когда работодатель отправил трудовую книжку вам?

Любой иск составляется не по образцу, а с учетом конкретных обстоятельств. Поэтому Вы можете обратиться к любому юристу на сайте за оказанием такой услуги.

Здравствуйте, Елена!

Конечно можете потребовать.

Заявление составляется произвольной форме, на основании ст. 234 ТК РФ.

В нем укажите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию, если Ваши требования добровольно не исполнят.

Услуга по составлению заявления стоит больше, чем 99 рублей.

Елена, здравствуйте!

Нет, однозначно, без суда вы не можете получить компенсацию за то, что не могли работать.

Только в судебном порядке это возможно (ст.392 ТК РФ).

Суду необходимо доказать факт того, что ваши права нарушены.

Обращайтесь к любому юристу, который занимается Трудовыми спорами (ст.779 ГК РФ).

Если у вас на руках есть доказательства того, что трудовую отправили не в день увольнения, то у вас хорошие шансы на положительный результат.

Всех благ вам!

Здравствуйте, Елена! Можете потребовать возмещения причиненных убытков вследствие того, что были лишены возможности трудиться согласно ст.234 и 236 Трудового кодекса РФ. Направьте досудебную претензию. В случае отказа выплатить компенсацию Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовую выслали заказным письмом. Конверт сохранился. Является ли это докозательством того, что трудовую я получила 28.07.2020