Судья может вынести решение о восстановлении руководителя цеха на работе. Ссылаться можно на статью 81 ТК РФ и требования о соблюдении порядка дисциплинарного распорядка, а также о защите прав работника.

Помогите, пожалуйста! Руководитель структурного подразделения (начальник цеха) ООО «…»21 июля 2003 г. обратился с заявлением о необоснованном снижении заработной платы работникам возглавляемого им цеха в государственную инспекцию труда. Приказом руководителя организации от 22 августа 2003 г. ему объявлено замечание за опоздание в этот день на работу на 15 минут. Приказом от 20 сентября 2003 г. ему объявлен выговор за несвоевременное предоставление отчета о работе цеха. Приказом от 12 ноября 2003 г. он уволен по п.5 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей. Поводом для увольнения послужили предыдущие дисциплинарные взыскания, которые руководитель цеха не обжаловал в установленном порядке, и опоздание на работу на 1 час 11 ноября 2003 г. Руководитель цеха обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указав, что все дисциплинарные взыскания явились следствием обращения его с заявлением в государственную инспекцию труда, которая не разобралась с заявлением надлежащим образом. Свое опоздание 11 ноября 2003 г. он объяснил семейными неурядицами. Какое решение может вынести судья, на какие статьи можно ссылаться, чтобы восстановили на работе. Заранее благодарен, Илья.