Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации и побыстрее уволиться.
Вопрос №1767643
из г. Осинники
опубликован 14.06.2012, 03:30
опубликован 14.06.2012, 03:30
Хотела написать заявление на увольнение с 13.06.12 но в головном офисе исполнителный директор отказывается их принимать, мотивируя тем что в июле 2012 года будет учёт и только после учёта, Заявление на отпуск тоже не подписывают хотя я его писала ещё заранее 30.05.12,планировала с 20.06.12 (мотивируя тем что не хватает штата). Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации и побыстрее уволиться. СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель не имеет право силой вас удерживать на работе. Если отказывается от приема заявления - отошлите документ заказным письмом с уведомлением о вручении (уведомление сохраните). Ни учет, ни что либо иное не является причиной для удержания работника на работе.
16.06.2012, 15:59
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое!!!)))))
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Похожие вопросы
Проблема с отпуском и увольнением в Почте России - как правильно поступить?
Ограничения на увольнение в новогодние каникулы - нарушение трудового кодекса или правомерное действие работодателя?
Как уволиться по собственному желанию при работе помощником генерального директора и отказе директора по персоналу
Не получил выплату при увольнении - как поступить и к кому обратиться в подобной ситуации?
Проблемы с отпуском и увольнением - что делать, если учредитель не отпускает и не подписывает заявление на увольнение?
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию и оформить отпускные?
Работодатель отказывает в ежегодном отпуске на 28 дней - как защитить свои права?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Отказ отпуска - как правильно поступить в случае неподписания заявления руководством
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут