Устроилась в магнит 10 лет назад. Оклад 4300 плюс премия. Сейчас такой же оклад. Должен ли индексироваться оклад?

Добрый день, Наталья.

Индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции.

Индексация не является единственным способом обеспечения роста зарплат. Она может осуществляться работодателем в виде повышения оклада, надбавки к окладу, выплаты премии (позиция Верховного суда).

Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос, необходимо проанализировать рост Вашей заработной платы за все годы работы. Если она ежегодно увеличивалась и её размер зафиксирован выше МРОТ, то работодатель сможет доказать, что обеспечивал ежегодно рост Вашей заработной платы с учетом роста цен на товары и услуги.

Так же необходимо проанализировать локальные акты на предмет соблюдения работодателем установленного порядка по индексации заработной платы (при их наличии).

Обоснование ответа:

В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 130, ст. 134 ТК РФ) работникам гарантируется право на:

- своевременную заработную плату;

- повышение уровня реального содержания зарплаты, в том числе за счет индексации в связи с ростом цен на товары и услуги.

Порядок индексации.

В коммерческих организациях порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в локальном акте (например, в положении по оплате труда, коллективном договоре (при его наличии), соглашении, др.) (ст. 134 ТК РФ).

Работодателя, у которого вообще нет закрепленного порядка индексации либо он есть, но индексация не проводится, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства

В Вашем вопросе речь идет об индексации оклада, что не совсем верно.

Если говорить об окладе, то у работодателя есть право его повысить по своему усмотрению, а вот заработную плату работодатель обязан индексировать, так как для работника индексация является гарантией по оплате труда (месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ)).

Что включает в себя зарплата?

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если Ваша заработная плата (в совокупности: оклад, премии, другие выплаты стимулирующего характера) превышает МРОТ (В Саратовской области для внебюджетных организаций – 12 615,00), то работодатель соблюдает норму закона по оплате труда (ст. 133 ТК РФ).

А что считает суд?

Верховный суд считает, что индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Работодатель может выполнять свою обязанность по повышению уровня реального содержания заработной платы путём повышения оклада, надбавки к нему, выплаты премий, то есть работодателем избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ 18-14). Закон о ежегодной индексации зарплаты распространяют на всех лиц, которые работают по трудовому договору (определение Конституционного суда от 19.11.2015 № 2618-О).

Таким образом:

1. Повышение окладов – право работодателя, индексация заработной платы – обязанность работодателя.

2. Порядок индексации устанавливается работодателем. Индексация зависит от финансового положения организации (достижения определённых экономических параметров).

3. Индексация не является единственным способом обеспечения роста зарплат. Она может осуществляться работодателем в виде повышения оклада, надбавки к окладу, выплаты премии.

4. Заработная плата не может быть ниже МРОТ.

Выводы:

1. Ознакомьтесь с локальными актами работодателя по вопросу индексации заработной платы и проанализируйте, выполнен ли порядок в отношении индексации Вашей зарплаты.

2. Проанализируйте рост Вашей заработной платы за все годы работы. При необходимости, можно обратиться с заявлением в бухгалтерию по интересующему Вас вопросу и попросить предоставить письменный ответ. По факту предоставленного ответа и при наличии оснований, обратитесь в Государственную инспекцию труда Саратовской области.

Удачи!