Действует ли документ о неразглашении после не прохождения испытательного срока?
опубликован 12.08.2020, 13:46
Нет, не действует с момента увольнения, если речь идёт про коммерческую фирму.
Срок в 5 лет это незаконно, как и запрет работы у конкурентов.
Можете писать любые отзывы, законом не запрещено, это Ваше право.
4 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте, Полина
Срок действия соглашения о неразглашении прописан в самом соглашении, как правило, этот срок составляет несколько лет, независимо от того, продолжаете ли вы работать в организации.
Действует в пределах срока, указанного в трудовом договоре и соглашении о неразглашении, независимо от того, что уже не работаете (причины увольнения не имеют значения).
В соглашении о неразглашении написан был срок 5 лет и там было указано что не имею права работать в прямо или косвенно конкурирующих компаниях. Мой экземпляр компания не отдала, как и трудовой договор.
Условия такого соглашения в части запрета на работу в прямо или косвенно конкурирующих компаниях является дискриминационным и не законным. В этой части может не исполняться. А вот в части не разглашения конфиденциальной информации (при чем перечень этой информации должен был быть четко указан в соглашении), которая Вам стала известна, соглашение действует 5 лет.
Могу ли я написать анонимный отзыв о компании,? (без разглашения конфиденциальности)
Именно отзыв (без раскрытия конфиденциальной информации, которая стала Вам известна) о компании написать можете.
Компания коммерческая акционерное общество.
Лучше найдите стороннего человека, который напишет за вас.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Могу ли я прекратить испытательный срок и работать полноценно, будучи беременной?
Испытательный срок осужденных на исправительные работы при приеме на работу - правовые аспекты и последствия для работодателя
Вопрос о понижении разряда и невыполнении обещания о возвращении на прежний уровень после 16 лет работы
При приеме на работу мне назначили испытательный срок 3 месяца, по истечении которых должна была быть аттестация.
Нужно ли писать заявление о приеме на работу после испытательного срока?
Существует ли испытательный срок при приеме на работу?
Какой максимальный испытательный срок при приёме на работу?
Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут