Когда можно пойти в отпуск после полугода работы в новой компании - разъяснения и нюансы

Вопрос №17683007 из г. Москва
опубликован 13.08.2020, 11:10

На новом месте работы, по согласованию с руководством мне был предоставлен отпуск (14 кд) до истечения 6 месяцев работы, 13.09.20 будет ровно пол года работы в этой компании, когда я теперь могу пойти в отпуск? В следующем году? Оставшиеся 14 дней в этот год уже не входят? (отпуск 28 кд) Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ефанова Анастасия Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург

4.7 211 отзывов

Здравствуйте!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

В течение рабочего года Ваш работодатель обязан предоставить Вам отпуск-28 дней. Т.е. оставшиеся 14 дней в этот год входят.

Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года (часть четвертая ст. 122 ТК РФ). Неиспользованный же отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).

13.08.2020, 11:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Екатерина, здравствуйте. Отпуск за первый рабочий год предоставляется по согласованию с работодателем. Если согласится предоставить, можете использовать остаток и в 2020 году.

13.08.2020, 11:18

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29608 отзывов

В течение текущего года работодатель обязан предоставить Вам возможность реализовать оставшуюся часть отпуска в количестве 14 дней, поскольку по истечение 6 месяцев непрерывной работы у Вас возникло право на полный отпуск.

13.08.2020, 11:41

Спросить юриста