Что делать, если госслужащему не дают компенсацию при сокращении в связи с реорганизацией?

Вопрос №17683254 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.08.2020, 11:30

Ситуация такая: я госслужащая, работаю в таможне по срочному договору, принята была на время отпуска по уходу за ребенком основного должностного лица. Близится реорганизация, с 1 октября 2020 г. будут проведены орг-штатные мероприятия, вследствие чего сокращают много людей. Я попадаю под сокращение. По Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ тем, кого сокращают, положена компенсация в размере четырех окладов месячного содержания. Должностное лицо, которое в отпуске по уходу за ребенком и на месте которого я сейчас работаю, выходить из отпуска не собирается, уволить ее не имеют права. Поэтому она будет числиться в штате новой таможни, пока не закончится отпуск. Мне в отделе кадров говорят, что я буду уволена по окончании срочного договора и компенсация мне не положена. В бухгалтерии говорят, что я должна быть уволена по орг-штатным, так как основное должностное лицо не выходит из отпуска по уходу и тогда мне компенсация положена. Помогите разобраться, как должно быть? По вышеназванному закону могут меня уволить без компенсации или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гальперин Юрий Леонидович

Юрист Таганрог, стаж 22 годa

4.8 177 отзывов

Добрый день, Татьяна Владимировна. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов Вас должны предупредить до 1 августа. Если Вас предупредили, то Вы увольняетесь по сокращению штатов со всеми выплатами. Вместе с тем согласно ст 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому пока не вышел основной работник и не истек срок отпуска по уходу за ребенком не истек и срок действия Вашего договора. Кроме того, не могут сократить и эту должность (ст. 256 ТК РФ). Вместе с тем решение о Вашем увольнении будет приниматься руководством и повлиять на него Вы по большому счету не сможете. Попробуйте сходить на приему к руководителю, который будет принимать решение о Вашем увольнении, объясните ситуацию. Также еще до увольнения Вы можете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру с жалобами, если Вам не хотят выплачивать пособие. Решение об увольнении можно будет обжаловать в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если госслужащему не дают компенсацию при сокращении в связи с реорганизацией?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы