Что делать, если госслужащему не дают компенсацию при сокращении в связи с реорганизацией?

Question

Ситуация такая: я госслужащая, работаю в таможне по срочному договору, принята была на время отпуска по уходу за ребенком основного должностного лица. Близится реорганизация, с 1 октября 2020 г. будут проведены орг-штатные мероприятия, вследствие чего сокращают много людей. Я попадаю под сокращение. По Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ тем, кого сокращают, положена компенсация в размере четырех окладов месячного содержания. Должностное лицо, которое в отпуске по уходу за ребенком и на месте которого я сейчас работаю, выходить из отпуска не собирается, уволить ее не имеют права. Поэтому она будет числиться в штате новой таможни, пока не закончится отпуск. Мне в отделе кадров говорят, что я буду уволена по окончании срочного договора и компенсация мне не положена. В бухгалтерии говорят, что я должна быть уволена по орг-штатным, так как основное должностное лицо не выходит из отпуска по уходу и тогда мне компенсация положена. Помогите разобраться, как должно быть? По вышеназванному закону могут меня уволить без компенсации или нет?

Гальперин Юрий Леонидович · Accepted Answer

Добрый день, Татьяна Владимировна. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов Вас должны предупредить до 1 августа. Если Вас предупредили, то Вы увольняетесь по сокращению штатов со всеми выплатами. Вместе с тем согласно ст 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому пока не вышел основной работник и не истек срок отпуска по уходу за ребенком не истек и срок действия Вашего договора. Кроме того, не могут сократить и эту должность (ст. 256 ТК РФ). Вместе с тем решение о Вашем увольнении будет приниматься руководством и повлиять на него Вы по большому счету не сможете. Попробуйте сходить на приему к руководителю, который будет принимать решение о Вашем увольнении, объясните ситуацию. Также еще до увольнения Вы можете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру с жалобами, если Вам не хотят выплачивать пособие. Решение об увольнении можно будет обжаловать в суд.

Что делать, если госслужащему не дают компенсацию при сокращении в связи с реорганизацией?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Возможно ли увольнение сотрудника на срочном контракте до окончания отпуска основного работника в организации?

Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия.

Вопрос о возможности отгулить отпуск до увольнения при сокращении в правоохранительных органах

Как поступить при предстоящей реорганизации таможни и угрозе сокращения должности?

Возможен ли перевод временного работника в отделе кадров на место другого работника во время ее отпуска по беременности и родам?

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Незаконное увольнение беременной сотрудницы в нарушение срочного договора - возможные пути решения проблемы

Возможно ли уволить бухгалтера в декретном отпуске в связи с сокращением штата при переходе к центральзованной бухгалтерии?

Я принята на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника.

Процедура и компенсации при сокращении временного сотрудника при отсутствии основного работника в отпуске по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59