Изменение режима работы на предприятии ФГУП КЖД - права и обязанности рабочих.

Вопрос №17703078 из г. Симферополь
опубликован 19.08.2020, 22:06

Предприятие ФГУП КЖД. Работодатель в одностороннем порядке желает изменить режим работы. Вместо с 8.00 до 17.00 установить с 7.00 до 16.00. Имеют ли право рабочие не соглашаться на новые условия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кирина Валентина Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.8 989 отзывов

Имеют полное право не соглашаться.

20.08.2020, 02:13

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43446 отзывов

Добрый вечер. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, для законного пересмотра графика работы необходимо письменное согласие сотрудника.

В то же время по ст. 74 ТК РФ иногда работодатель без согласования с подчиненным вправе поменять условия труда в договоре. Однако необходимо соблюдение следующих правил:

трудовые функции остаются прежними;

изменить график необходимо по причине новых технологических или организационных условий работы.

Технологические условия деятельности – автоматизация, использование нового оборудования, изменение метода работы, сокращение производственного процесса. Организационные условия деятельности – переименование подразделения, реструктуризация филиала.

В остальных случаях изменение графика работы допустимо только по соглашению с сотрудником.

19.08.2020, 18:48

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25119 отзывов

Здравствуйте.

Если конкретный график указан в трудовом договоре, и он меняется, это является изменением условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. В данном случае необходимо согласие работника.

19.08.2020, 19:49

Спросить юриста