Вынужденный административный отпуск при сдельной оплате труда, оплата.
опубликован 23.08.2020, 06:31
Вынужденный административный отпуск при сдельной оплате труда, оплата.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Выплаты при вынужденном простое
Оплата труда работников подрядной организации при сдельной оплате труда без подписанных актов выполненных работ заказчиком
Как рассчитывается отпуск при сдельной оплате труда.
Система оплаты труда в выходные и праздничные дни при косвенно-сдельной системе без учета дневной выработки
Работаю по сдельной оплате труда, имеется оклад. Как должна начисляться оплата праздничных дней.
Минимальная заработная плата при сдельной оплате труда - законодательные ограничения
Оплата вынужденного отпуска при сдельно-премиальной форме оплаты труда - 2/3 от среднего заработка или от тарифа?
может ли работодатель изменить оплату труда со сдельной на сдельно премиальную.
Сдельная оплата труда если меньше мрот
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут