Неправомерное продление рабочего дня - как защитить свои права и какие последствия ждут работодателя

Вопрос №17714917 из г. Кемерово
опубликован 24.08.2020, 06:50

График: день, ночь, отсыпной, выходной, по 12 часов. Отработал в день, потом в ночь. Начальство сказало после отсыпного выходить в день на 8 часов, не предоставив при этом никаких документов типа "Дополнительного соглашения" или приказа о "Производственной необходимости". Понятное дело, вышел в день как мне сказали из-за страха увольнения. В общем вроде все нормально, 24 часа на отдых соблюдены. Но на следующий день после 8 часового выхода опять отправили в свою смену, день ночь. Итог: в неделю отработал более 40 часов, что противоречит ТК РФ. Вопрос: хочу обратиться сразу в Прокуратуру, чем в таком случае данный надзорный орган поможет, и какие для работодателя будут последствия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрокина Татьяна Васильеана

Юрист Рязань

4.8 156 отзывов

Здравствуйте, у вас суммарный учет рабочего времени, здесь нужно знать какой учетный период установлен локальным актом в учреждении. При обращение в Прокуратуру, как правило такие вопросы они направляют для проверки в ГИТ, если будут нарушены ваши права, работодателю выдадут предписание об их устранении и могут выписать штраф.

24.08.2020, 10:00

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное продление рабочего дня - как защитить свои права и какие последствия ждут работодателя

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы