Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Аркадий

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 25.08.2020, 15:19

Согласование заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон - что делать, если работодатель не выплатил выходное пособие?

Вопрос №17720048 из г. Москва
опубликован 25.08.2020, 15:19

Мною написано заявление о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой выходного пособия в размере 2 среднемесячных заработков. Директором это заявление согласовано (стоит виза на заявлении). Копия этого заявления у меня имеется. Но ситуация быстро поменялась. Соглашение работодателем не подписано. Меня хотят уволить на основании этого же заявления, но без выплат 2 среднемесячных заработков. Что в моем случае делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Аркадий!

Во-первых, при увольнении работника с его согласия на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать этому работнику выходное пособие, если это не предусмотрено Коллективным договором, другим локальным нормативным актом организации или трудовым договором, заключенным с этим работником.

Во-вторых, если работодатель решил Вас уволить на основании статьи 78 ТК РФ без выплаты Вам компенсации, указанной в вашем заявлении, то пишите в адрес работодателя заявление, что Вы не согласны увольняться на основании статьи 78 ТК РФ без выплаты Вам суммы компенсации, указанной Вами в первоначальном заявлении.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.

25.08.2020, 15:28

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44535 отзывов

Если это произойдет, надо будет оспаривать увольнение в суде, срок обращения в суд - 1 месяц. По собственному Вы не соглашались увольняться, а только по соглашению и еще прописали условия такого соглашения. Если соглашение в итоге не достигнуто, значит оснований для увольнения не имеется.

25.08.2020, 15:27

Спросить юриста

Аверина Марина Яковлевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 810 отзывов

Аркадий, заставить выплатить Вам два заработка, к сожалению, Вы не можете, это возможно только по желанию работодателя.

25.08.2020, 15:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте Аркадий.

Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию по местонахождению работодателя. Основанием доказательства Вам должно служить соглашение к трудовому договору либо сам трудовой договор, где должны быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

25.08.2020, 15:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласование заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон - что делать, если работодатель не выплатил выходное пособие?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы