Согласование заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон - что делать, если работодатель не выплатил выходное пособие?

Вопрос №17720048 из г. Москва
опубликован 25.08.2020, 15:19

Мною написано заявление о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой выходного пособия в размере 2 среднемесячных заработков. Директором это заявление согласовано (стоит виза на заявлении). Копия этого заявления у меня имеется. Но ситуация быстро поменялась. Соглашение работодателем не подписано. Меня хотят уволить на основании этого же заявления, но без выплат 2 среднемесячных заработков. Что в моем случае делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Аркадий!

Во-первых, при увольнении работника с его согласия на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать этому работнику выходное пособие, если это не предусмотрено Коллективным договором, другим локальным нормативным актом организации или трудовым договором, заключенным с этим работником.

Во-вторых, если работодатель решил Вас уволить на основании статьи 78 ТК РФ без выплаты Вам компенсации, указанной в вашем заявлении, то пишите в адрес работодателя заявление, что Вы не согласны увольняться на основании статьи 78 ТК РФ без выплаты Вам суммы компенсации, указанной Вами в первоначальном заявлении.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.

25.08.2020, 15:28

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44354 отзывa

Если это произойдет, надо будет оспаривать увольнение в суде, срок обращения в суд - 1 месяц. По собственному Вы не соглашались увольняться, а только по соглашению и еще прописали условия такого соглашения. Если соглашение в итоге не достигнуто, значит оснований для увольнения не имеется.

25.08.2020, 15:27

Спросить юриста

Аверина Марина Яковлевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 810 отзывов

Аркадий, заставить выплатить Вам два заработка, к сожалению, Вы не можете, это возможно только по желанию работодателя.

25.08.2020, 15:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.7 310 отзывов

Здравствуйте Аркадий.

Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию по местонахождению работодателя. Основанием доказательства Вам должно служить соглашение к трудовому договору либо сам трудовой договор, где должны быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

25.08.2020, 15:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста