Согласование заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон - что делать, если работодатель не выплатил выходное пособие?

Вопрос №17720048 из г. Москва
опубликован 25.08.2020, 15:19

Мною написано заявление о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой выходного пособия в размере 2 среднемесячных заработков. Директором это заявление согласовано (стоит виза на заявлении). Копия этого заявления у меня имеется. Но ситуация быстро поменялась. Соглашение работодателем не подписано. Меня хотят уволить на основании этого же заявления, но без выплат 2 среднемесячных заработков. Что в моем случае делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22518 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Аркадий!

Во-первых, при увольнении работника с его согласия на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать этому работнику выходное пособие, если это не предусмотрено Коллективным договором, другим локальным нормативным актом организации или трудовым договором, заключенным с этим работником.

Во-вторых, если работодатель решил Вас уволить на основании статьи 78 ТК РФ без выплаты Вам компенсации, указанной в вашем заявлении, то пишите в адрес работодателя заявление, что Вы не согласны увольняться на основании статьи 78 ТК РФ без выплаты Вам суммы компенсации, указанной Вами в первоначальном заявлении.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.

25.08.2020, 15:28

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44592 отзыва

Если это произойдет, надо будет оспаривать увольнение в суде, срок обращения в суд - 1 месяц. По собственному Вы не соглашались увольняться, а только по соглашению и еще прописали условия такого соглашения. Если соглашение в итоге не достигнуто, значит оснований для увольнения не имеется.

25.08.2020, 15:27

Спросить юриста

Аверина Марина Яковлевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 810 отзывов

Аркадий, заставить выплатить Вам два заработка, к сожалению, Вы не можете, это возможно только по желанию работодателя.

25.08.2020, 15:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте Аркадий.

Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию по местонахождению работодателя. Основанием доказательства Вам должно служить соглашение к трудовому договору либо сам трудовой договор, где должны быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

25.08.2020, 15:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста