Как сотрудники должны ответить на Дополнительное соглашение к ТД, в случаи их несогласия?

Работодатель не хочет проводить сокращение как положено по статье 81 ТК РФ считая, что проводит реорганизационные изменения и предлагает (вынуждает) уволится по статье 80 ТК РФ написать заявление по собственному желанию. Подразделение ещё числится в структуре организации хотя, по факту сокращено. Руководство (устно) заявляет - что направлением подразделения Предприятия заниматься больше не будет, Сотрудники находятся в простое по вине работодателя (Ст 157 ТК РФ). Подразделения передало все оборудование, помещение, часть сотрудников вынуждено было уже уволится. Руководство грозит что изменит условия туда (Статья 74 ТК РФ) и в случаи нашего несогласия уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Руководство выслало уведомления сотрудникам о изменении Трудового договора (далее-ТД) “в части замены подразделение «ДИЗАЙН ЦЕНТР» на «Научный отдел»”. Получили ответ от сотрудников о том что “Возражений, без изменения трудовых функций не имею….”. и выразили “готовность выполнять свои трудовые функции возложенные в рамках действующего трудового договора и должностной инструкций”. Получили от работодателя дополнительное соглашение к ТД о замене подразделения. Есть ТД, положение о подразделении и должностная инструкция. К моему сожалению связаны они только названиями подразделения и должностью. Вот тут вопросы: Изменятся ли должностные инструкции и трудовые функции у сотрудников? Должно ли быть прописаны трудовые функций в “Дополнительном соглашении к ТД”? Как сотрудники должны ответить на Дополнительное соглашение к ТД, в случаи их несогласия? (письменно заявлениям или молча). Или принципиально не правильный подход.