Работодатель требует отказаться от дополнительного отпуска за вредность - что делать, если не согласны?

Здравствуйте.

Даже если Вы напишете такое заявление, это не будет являться основанием для отмены Вам отпуска за вредность либо заменой на денежную компенсацию.

1. Отпуск за вредность нельзя заменить денежной компенсацией, только при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Статья 126 Трудового кодекса РФ:

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

2. Также необходимо смотреть локальный акт об отпусках в конкретной организации:

Необходимо смотреть, какой результат специальной оценки условий труда по Вашему рабочему месту. Если есть вредность, тогда работодатель обязан установить дополнительный отпуск за вредные (опасные) условия труда минимальной продолжительностью 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ).

Чтобы официально уменьшить продолжительность такого отпуска с 14 до 7 дней, работодатель должен уведомить Вас не менее чем за 2 месяца.

То есть чтобы сократить Вам отпуск за вредность, необходимо закрепить его новою продолжительность в локальном акте, уведомить Вас официально не менее чем за 2 месяца, заключить дол соглашение.