Может ли директор продуктового магазина задержать сотрудников после рабочего дня во время инвентаризации?

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по собственному желанию, регулируется подробно статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, внимательно сами уже ознакомились. Серьезную ошибку делают те работники, которые письменное заявление передают работодателю без регистрации с указанием даты приема заявления об увольнении на втором экземпляре заявления.

Во-вторых, ревизию или инвентаризацию работодатель обязан проводить с учетом положений Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н), о чем он обязан издать письменный приказ и ознакомить с ним под роспись всех причастных работников. Подробней здесь смотрите www.9111.ru

В-третьих, проведение ревизии должно проводиться в рабочее время, так как работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена статьей 113 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

В-четвертых, в случае обнаружения в результате проведения ревизии недостачи, работодатель решает вопрос о привлечении к материальной ответственности виновных работников с учетом положений статей Глав 37, 39 ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, их положения (статьи, пункты и т.д.) и на судебную практику, с которыми можно самим потом внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.