63 года не хотят подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Как должны рассчитать, какие выплаты положены.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, видимо, уже внимательно сами ознакомились.

Во-вторых, работник пенсионного возраста вправе уволиться с работы по собственному желанию с любой даты, которую он сам укажет в заявлении об увольнении в связи с выходом на пенсию. Главное - это заявление передать в адрес руководителя организации через секретаря, отдел кадров или руководителю организации под роспись на втором экземпляре заявления.

В-третьих, при увольнении работника работодатель обязан согласно статей 84.1, 127, 140 ТК РФ произвести с ним полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если имеются).

В-четвертых, если работодатель или его спецы отказываются принимать заявление работника об увольнении, тогда это можно сделать следующим образом.

А) Оформить заявление об увольнении в четырех экземплярах с ссылками на статью 80 ТК РФ с указанием даты увольнения, подписать его и указать дату составления заявления.

В заявлении указать, что в связи с отказом работодателя зарегистрировать заявление, работник вынужден выслать это заявление в адрес работодателя по почте ценным письмом с описью вложения и сообщить об этом в прокуратуру и в Федеральную инспекцию труда.

Б) Лучше со свидетелем положить один экземпляр заявления секретарю на стол или прямо руководителю организации на стол.

В) Второй экземпляр заявления выслать по почте в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения.

Г) Третий экземпляр заявления с приложением копии почтовой квитанции, подтверждающей высылку заявления в адрес работодателя, выслать по почте в Федеральную инспекцию труда, а ЕЩЁ ЛУЧШЕ лично отвезти это заявление в Федеральную инспекцию труда и сдать его под роспись на своем экземпляре заявления.

Далее государственный инспектор труда позвонит в этот же день или на следующий работодателю и предупредит его о возможном привлечении за нарушения трудовых прав работника к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ руководителя и (или) организацию.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

После чего этот наглый работодатель быстро заставит своего кадровика оформить увольнение работника пенсионного возраста согласно его заявлению об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Если коллективным договором предусмотрены выплата компенсации или материальной помощи работнику пенсионного возраста при его увольнении по собственному желанию, то значит работодатель обязан выплатить ему эти суммы.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.