Массовые репрессии и дискриминация - защита чести и репутации в трудовом споре

Василий Николаевич, я, насколько понял, по статье за якобы нахождение на работе в состоянии опьянения Вас не уволили.

Сейчас речь идет об оспаривании сокращения. Это возможно при нарушении работодателем закона при сокращении (ст.ст. 178-180 ТК РФ и другие).

Срок обращения в суд регулируется ст. 392 ТК РФ, ч.ч. 1,2

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов...