Как уволить сотрудника, который не выходит из отпуска и не подал заявление на увольнение?
опубликован 27.08.2020, 11:48
Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала.
Кто оплатит больничный, если сотрудник уволился по соглашению сторон с последующим увольнением в день окончания отпуска?
Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?
Алгоритм увольнения сокращаемого сотрудника, который вернулся с больничного после предполагаемой даты увольнения
Как правильно поступить при возвращении из декретного отпуска в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут