Как уволить сотрудника, который не выходит из отпуска и не подал заявление на увольнение?
Вопрос №17726388
из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.08.2020, 11:48
опубликован 27.08.2020, 11:48
Как уволить сотрудника, если он ушел в отпуск и не вышел из него?
Позвонили спросили, а день выхода почему его нет на работе, ответом было - я уволился и больше не хочу работать.
Заявление на увольнение не написано, трудовая книжка у работодателя.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.
27.08.2020, 12:48
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул.
27.08.2020, 11:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ, а как именно называется документ который отправить на подпись сотруднику?
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала.
Кто оплатит больничный, если сотрудник уволился по соглашению сторон с последующим увольнением в день окончания отпуска?
Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?
Алгоритм увольнения сокращаемого сотрудника, который вернулся с больничного после предполагаемой даты увольнения
Как правильно поступить при возвращении из декретного отпуска в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут