«Сокращение или переименование - что скрывает реорганизация в компании?»
опубликован 27.08.2020, 18:03
Работаю в компании, где объявлена реорганизация и в связи с ней сокращение, после чего меня сократили а на мое рабочее место был принят другой сотрудник. На мой вопрос о том, как получается что мое рабочее место занято другим сотрудником мне ответили, что в с реорганизацией мое место теперь называется по другому и по тому я претендовать на него не имею ни каких прав. Правомерно ли это. Вид и характер работы не изменился.
Добрый день! Здесь довольно много нюансов: когда была введена новая должность, когда был принят новый сотрудник, идентична ли трудовая функция новой должности той, которую вы занимали, есть ли нарушения в процедуре сокращения, была ли процедура сокращения фиктивной.
Если имело место простое переименование должности, то работодатель должен был действовать в порядке ст. 74 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 453 Поиск Регистрация