Конфликт с новым председателем ДНТ - бухгалтер уволена по неясной статье и оказалась в мороке с сохранением документов

За это вообще не предусмотрено никакой ответственности не предусмотрено, вот если бы не предоставили документы, например, в налоговый орган, тогда может быть. Вот если доккажут, что ВЫ намеренно уничтожили документы тогда привлекут, а по описанию в вопросе Вас привлечь не за что.

Уголовный кодекс Глава 32 Статья 325 УК РФ. Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия (действующая редакция)

1. Похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом.

Я так понимаю, что в суде рассматривается гражданское дело и решение будет вынесено в соответствии со ст 194-198 ГПК РФ. Соответственно, наказания Вам суд никакого не вынесет. Максимум-это обяжет Вас передать документы. В суде заявляйте, что этих документов у Вас нет. Говорите, что при увольнении документы находились в ДНТ и акт передачи не составлялся. Даже если суд вынесет решение о передаче документов, исполненить такое решение фактически не возможно. Приставы скорее всего, исполнительное производство прекратят.

Здравствуйте Валентина!

Документы можете не отдавать. Собрание можно провести в заочной форме. И внести изменение в ЕГРЮЛ (заявление удостоверяется у нотариуса).

Что касается вашего увольнения, вам следует самой подать в суд о восстановлении вас на работе, ст. 3 ГПК РФ, ст. 381 ТК РФ. Но так как прошел год, нужно восстановить срок обращения в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Что касается ОБЭП говорите, что документов у вас нет вы их оставили в ДНТ.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!