Возможно ли уволить сотрудника после больничного и какая должна быть продолжительность отработки после него
опубликован 28.07.2014, 08:00
14 июля я написала заявление на увольнение, меня попросили отработать 2 недели. Я так поняла что отработка у меня до 25 июля. Но с 16.07 по 25.07 у меня больничный (25.07 это пятница). Должна ли я 28.07 (в понедельник) еще выходить на работу? Мне почему то говорят что к могут уволить с больничного, что должна отработать хотя бы день после него. Так ли это?
Должна ли я 28.07( в понедельник) еще выходить на работу?
- Обязаны.
Если вы подали заявление 14 июля, то днем увольнения является 28 июля независимо от того, болели ли вы или были в отпуске.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как правильно уволить сотрудника, находящегося на больничном после подачи заявления на увольнение?
Может ли работодатель уволить сотрудника, который взял больничный?
Обязательно ли отрабатывать две недели после больничного при увольнении?
Неправомерное просьба о письме без содержания - Что делать, если работодатель не хочет уволить после закрытия больничного листа?
На заявлении директор написал: согласен уволить 22.10.07 и подпись поставил.
Вопрос о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденные прогулы после увольнения по собственному заявлению
Отработка при увольнении - с момента написания заявления или после больничного?
Работодатель мой утверждает, что я должна отработать 12 июля.
Правовосстановление на работе и компенсация за прогулы - мое право или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут