Перевод на неполный рабочий день и проблема обеда - как правильно применять статью 93 ТК РФ?

Вопрос №17734689 из г. Москва
опубликован 30.08.2020, 08:09

Question

Собираюсь согласно 93 ст. ТК переводится на неполный рабочий день - 0,75 ст. (ребёнок 8 лет, 2 класс, необходимость встречать из школы). Написала заявление по переводу на неполный рабочий день без перерыва на обед или с установлением его в конце рабочего дня (ребёнок лишние 30 мин. будет ждать меня, а с учётом короны ещё и на улице). Работодатель отказал в постановке обеда в конце рабочей смены, ссылаясь на то, что рабочая смена больше 4 ч. Прав ли он? Если согласно ст. 93 ТК РФ дословно “режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность рабочей смены, время начала и окончания рабочей смены, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя". Я работаю врачом, и отсутствие перерыва на обед или его установка в конце рабочей смены никак не мешает специфике моей работы. А как я знаю, ТК РФ имеет главенствующую роль над всеми другими нормативными актами в области трудового законодательства.

Удалено · Accepted Answer

Здравствуйте.

Вы верно понимаете, что в статье 93 Трудового кодекса РФ указано

... режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В данной ситуации надо договариваться с работодателем.

Тем более, что в графике работы и табеле учёта рабочего времени у вас вряд ли указывается конкретное время обеда.

Это будет оговариваться в доп соглашении к трудовому договору.

Можно также воспользоваться следующим: если предоставить обеденный перерыв невозможно из-за условий работы (производства), то работодатель обязан обеспечить работнику приём пищи в рабочее время в специально отведённых местах.

Ник Ник · Answer

В графике при работе на полную ставку обед ставился, в табеле нет.

Перевод на неполный рабочий день и проблема обеда - как правильно применять статью 93 ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерность 48-часовой рабочей смены - запрос в ГИТ.

Вопрос о прописании конкретного графика работы в договоре

Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?

Нарушение прав сотрудников - изменение графика смен в середине месяца без их согласия и предупреждения через мастера

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?

Право работника на неполный рабочий день - нужно ли его утверждение работодателю и кто определяет продолжительность смены?

Имеет ли право работодатель изменить график работы (посменно) для работника, если в трудовом договоре обговорено следующее:

Обязан ли работник соглашаться на изменение рабочего времени, предлагаемое работодателем?

Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59