Перевод на неполный рабочий день и проблема обеда - как правильно применять статью 93 ТК РФ?

Вопрос №17734689 из г. Москва
опубликован 30.08.2020, 08:09

Собираюсь согласно 93 ст. ТК переводится на неполный рабочий день - 0,75 ст. (ребёнок 8 лет, 2 класс, необходимость встречать из школы). Написала заявление по переводу на неполный рабочий день без перерыва на обед или с установлением его в конце рабочего дня (ребёнок лишние 30 мин. будет ждать меня, а с учётом короны ещё и на улице). Работодатель отказал в постановке обеда в конце рабочей смены, ссылаясь на то, что рабочая смена больше 4 ч. Прав ли он? Если согласно ст. 93 ТК РФ дословно “режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность рабочей смены, время начала и окончания рабочей смены, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя". Я работаю врачом, и отсутствие перерыва на обед или его установка в конце рабочей смены никак не мешает специфике моей работы. А как я знаю, ТК РФ имеет главенствующую роль над всеми другими нормативными актами в области трудового законодательства.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитюк Ольга Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Вы верно понимаете, что в статье 93 Трудового кодекса РФ указано

... режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В данной ситуации надо договариваться с работодателем.

Тем более, что в графике работы и табеле учёта рабочего времени у вас вряд ли указывается конкретное время обеда.

Это будет оговариваться в доп соглашении к трудовому договору.

Можно также воспользоваться следующим: если предоставить обеденный перерыв невозможно из-за условий работы (производства), то работодатель обязан обеспечить работнику приём пищи в рабочее время в специально отведённых местах.

30.08.2020, 09:15

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Ник Ник

Автор вопроса

0 отзывов

В графике при работе на полную ставку обед ставился, в табеле нет.

30.08.2020, 09:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 9991 отзыв

Значит нужно просить руководство уточнить табель внесением времени обеда для сотрудников. В случае отказа или если же скажут, что это не нужно - то каждый сотрудник сам решает, когда уходить на обед в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

30.08.2020, 09:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста