Работники должны покинуть компанию - администрация начала массовые увольнения после помещения их на паузу в связи с пандемией

Вопрос №17734864 из г. Екатеринбург
опубликован 30.08.2020, 09:45

Массовое сокращение численности работников, уведомления выдавали 25.03.20 г., увольнение приходилось на 25.06.20 г., но вязи с пандемией приостановили увольнения. Повторно уведомления не выдавали, сейчас всех приглашают 07.09.20 г в Отдел кадров на увольнение. Переделывают годовые графики, чтобы устранить переработку, хотя в августе ознакомили всех с графиками на сентябрь и октябрь. Правомерно ли себя ведёт администрация?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46373 отзывa

Налицо работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка. Ничего не подписывайте, уведомление обязаны выслать за 2 мес. заново.

- см. ст. 81 и 180 ТК РФ.

30.08.2020, 10:33

Сокращение штата массовое, уведомление за 3 месяца по ТК

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Цатурян Марат Камоевич

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.8 9982 отзывa

Прежде всего вызывает вопрос самого массового увольнения. Всех увольняют по сокращению штатов? Тогда вот каков порядок:

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Самое главное, чтобы произвели точный расчёт и выдали выходное пособие в размере двух месячных окладов.

30.08.2020, 09:52

Читайте правильно вопрос, срок первого уведомления истёк, второго уведомления не было, но хотят уволить, как так? Не нужно перечислять статьи ТК, я их знаю

Спросить юриста