Работники должны покинуть компанию - администрация начала массовые увольнения после помещения их на паузу в связи с пандемией

Вопрос №17734864 из г. Екатеринбург
опубликован 30.08.2020, 09:45

Массовое сокращение численности работников, уведомления выдавали 25.03.20 г., увольнение приходилось на 25.06.20 г., но вязи с пандемией приостановили увольнения. Повторно уведомления не выдавали, сейчас всех приглашают 07.09.20 г в Отдел кадров на увольнение. Переделывают годовые графики, чтобы устранить переработку, хотя в августе ознакомили всех с графиками на сентябрь и октябрь. Правомерно ли себя ведёт администрация?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46770 отзывов

Налицо работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка. Ничего не подписывайте, уведомление обязаны выслать за 2 мес. заново.

- см. ст. 81 и 180 ТК РФ.

30.08.2020, 10:33

Сокращение штата массовое, уведомление за 3 месяца по ТК

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Прежде всего вызывает вопрос самого массового увольнения. Всех увольняют по сокращению штатов? Тогда вот каков порядок:

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Самое главное, чтобы произвели точный расчёт и выдали выходное пособие в размере двух месячных окладов.

30.08.2020, 09:52

Читайте правильно вопрос, срок первого уведомления истёк, второго уведомления не было, но хотят уволить, как так? Не нужно перечислять статьи ТК, я их знаю

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста