Может ли администрация уволить меня не предупреждая повторно об дате увольнения, в соответствии с Колдоговором, т.е. 28 сентября.

Вопрос №106020 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.08.2003, 22:01

Помогите!

Администрация Предприятия уведомила меня за два месяца о сокращении моей должности, указав в уведомлении дату предстоящего увольнения (уведомили 27 июня 2003 года, увольнение - 28 августа 2003 года). По коллективному договору срок предупреждения при сокращении штата - 3 мес.

Может ли администрация уволить меня не предупреждая повторно об дате увольнения, в соответствии с Колдоговором, т.е. 28 сентября. Или увольнение будет считаться незаконным. Большое спасибо, надеюсь на скорый ответ.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ирина Николаевна! Если в Колдоговоре действительно предусмотрен 3-х месячный срок для предупреждения работника при сокращении штатов(необходимо проверить не истек ли срок действия колдоговора, подписывали ли вы данный документ?), то организация может уволить вас лишь по истечении 3-х месяцев с даты уведомления о предстоящем сокращении.

19.08.2003, 06:12
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 8 часов

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов