Бывший директор распространяет лживые сведения - как защитить свою репутацию после увольнения?

Вопрос №17735891 из г. Москва
опубликован 30.08.2020, 16:57

Бывший директор в рекомендации по телефону сообщает обо мне лживые сведения, позорящие мою репутацию. В частности, что у меня склонность к употреблению спиртных напитков, Ни разу на рабочем месте за 4 года работы я не находилась в таком состоянии, не приходила и не употребляю алкоголь в рабочее время. Как быть, чтобы работодатель не портил мне репутацию. Уволилась из-за конфликта на рабочем месте после провокации и мобинга.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Если есть доказательства распространения ложных сведений, - пишите сразу заявление в суд о привлечении его к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ, - клевета, - в порядке ст. 318 УПК РФ.

30.08.2020, 17:17

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Статья 318. Возбуждение уголовного дела частного обвинения

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 128.1. Клевета

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Напишите жалобу на него* в прокуратуру.

30.08.2020, 17:09

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Козырев Павел Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 8 лет

4.8 2856 отзывов

Можете обратиться в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ с иском в защиту чести и деловой репутации, ст. 152 ГК РФ.

С уважением!

30.08.2020, 17:09

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Хвостиков Максим Анатольевич

Юрист из города Ставрополь

4.7 190 отзывов

Здравствуйте, можете подать иск в суд о защите чести и достоинства, но необходимо будет доказать, что директор распространяет такие сведения и то, что они являются не действительными. В иске можете требовать моральной компенсации.

30.08.2020, 17:10

Спросить юриста