Каким образом можно наказать работника за нетрезвое состояние на работе - медицинское освидетельствование или подтверждение свидетелей?
Вопрос №85912
из г. Вязьма
опубликован 12.04.2003, 09:25
опубликован 12.04.2003, 09:25
У меня такой вопрос-для того, чтобы администрация могла наказать работника за выход на работу в нетрезвом состоянии или за употребление спиртных напитков на рабочем месте, обязательно нужно медицинское освидетельствование или можно и с подтверждения свидетелей? И сколько этих свидетелей минимум должно быть?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Виктор!
В данном случае обязательно должно быть проведено медицинское освидетельствование.
С уважением,
12.04.2003, 09:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
60
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 955
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 169
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
583
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
41
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
8
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Вязьма
Представительство в суде по гражданским делам
1030
Представительство в суде кассационной инстанции
940
Представительство в суде по административным делам
907
Представительство в судах общей юрисдикции
1012
Представительство в суде апелляционной инстанции
971
Представительство в арбитражном суде
975
Представительство интересов в арбитражном суде
901
Похожие вопросы
Если нужно, то, как же это можно осуществить, ведь сам работник не пойдет на освидетельствование.
Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?
Можно ли уволить работника за употребления спиртных напитков на рабочем месте, и по какой статье это можно сделать.
Бывший директор распространяет лживые сведения - как защитить свою репутацию после увольнения?
Работодатель принуждает к распитию спиртных напитков на рабочем месте - правомерны ли действия?
На следующий день работник подтвердил письменно, что действительно употреблял спиртные напитки в рабочее время.
Загадочные правила на предприятиях - могут ли руководители обложить штрафом за употребление алкоголя на рабочем месте?
Имеет ли право работодатель без согласия работника подверегнуть последнего к данной процедуре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут