Слабый контроль привел к лишению премии на 20% - парадоксальный случай

Уважаемый Андрей !

Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не регулирует вопросы, связанные с выплатой работодателями премий своим работникам, а также с лишением полностью или частично премий.

Каждый работодатель сам разрабатывает Положения о премиальной системе в зависмости от своей прибыли, в которой указываются размер премий, источник их финасирования, порядок и условия выплаты премий работникам, а также порядок и условия лишения их премий полностью или частично. Работодатель обязан своих работников ознакомить с утвержденным Положением о премиальной системе.

Если при лишении работника премии полностью или частично (а для этого нужно ознакомиться подробнее с Положением о премиальной системе по месту работы) были нарушены его права, то этот работник вправе обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда или в суд. При обращении с иском в суд следует помнить о сроках обращения, установленных статьей 392 ТК (см. ниже).

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всего Вам доброго.