Законно лишение премии задним числом?
опубликован 09.08.2013, 12:08
Уважаемый Сергей Алексеевич !
Трудовой кодекс РФ (далее - ТК) не регулирует вопросы, связанные с выплатой или лишением выплат премий. Каждый работодатель сам разрабатывает и утверждает Положение о премиальной системе, в которой указывается источник выплаты премий, виды премий, размер премий, порядок и условия выплаты премий, а также порядок и условия лишения работников премии полностью или частично.
Если ваш работодатель нарушил Положение о премиальной системе, то Вы вправе согласно статьи 392 ТК обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной или частично невыплаченной Вам премии в течение 3-х месяцев с той даты, когда Вы узнали о нарушении Ваших трудовых прав.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре
Невыплата прогрессивной премии работникам - работодатель отказывается выплатить премию за июнь
Слабый контроль привел к лишению премии на 20% - парадоксальный случай
Я военнослужащий в мае не сдал фозо. Лишили премии за июнь и за июль тоже.
Нарушение в июле после безупречной отработки июня - правомерное ли лишение премии и возможные меры против работодателя
Я написала заявление на увольнение, через два дня всем сотрудникам дали зарплату и премию.
Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа
Как вернуть премиальную часть заработной платы, не выплаченную при расчёте
Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут