Инцидент с лишением премии - незаконное отказывание в информировании и подписании акта
опубликован 31.05.2014, 07:18
Ольга Васильевна , работодатель принимает решение не только о поощрении (премировании) основной массы сотрудников в стандартном размере и по общим основаниям, но и (в виде исключения) об отказе от поощрения или поощрения в меньшем (или большем) размере отдельных сотрудников, то такие сотрудники должны быть указаны в приказе.
Соответственно, в таком приказе должны быть указаны и основания для принятия работодателем соответствующего решения и конкретные размеры премий поощряемых в большем или меньшем размере сотрудников. И основания для премирования в меньшем или большем размере и сами размеры премий должны быть доведены до сведения этих работников под роспись.
Приказы, предусматривающие поощрение (премирование) в большем или меньшем размере отдельных работников, должны быть доведены до сведения этих работников под роспись, так как входят в систему оплату труда предусмотренного ст.135 ТК РФ.
В Вашем случае все законно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?
Правила выплаты премии в контактном центре и возможность получить ее за отработанные часы в июне
Могут ли его лишить премии за оба месяца и законно ли это будет?
Приказ о лишении премии вышел в мае а расписался я за него в июле могут лишить премии за июнь?
Вопрос о включении 25% от премии в следующие алименты рассматривается после первого слушания в суде по бракоразводному процессу
Незаконное ли лишение премий и выговора медицинской сестры в военном госпитале?
С мая 2012 (как только сообщила о беременности) я лишена премии.
Возврат заграничного паспорта после амнистии - законно ли лишение прав остаётся?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут